一.梦想不够大，信念不坚强

　　一个没有梦想目标的人，怎么可能产生信念呢？一个没有信念的人，又怎么可能坚定不移地去实现自己的目标呢？

　　在直销业里有很多人的梦想是老师帮他“造”出来的形式而已。“一条没有量化的目标只不过是一幅标语”，因为这个梦想连他自己都不相信。

　　二.承诺不到位，动力不够大

　　让合作伙伴认识到这个生意是为自己做，产生强烈的“我要做.我要成功”的欲望；懂得“已经完成的小事，胜过计划中的大事”的道理，那么他一定会在大磨难中成为大成功者。

　　承诺就是誓言，是对自己的鞭策和约束，也是对行动力的激励。

　　三.基础没打牢，复制不准确

　　不成功的直销人，往往不善与人打交道，不了解新人内心深处的真正想法，只会机械教条的复制，其实沟通是直销业最重要的基础工作。

　　四.宽度不适宜，深度不稳定

　　宽与深必须合理，初期，宽度上要有5--9个与自己价值观相同或相近的伙伴，并尽可能快的帮助他们打出深度，而且，要让他们“活”：就要尽快手把手的教会他们并且能准确的复制下去。而且不断的激励和检查。要让他们“稳”：就要做事先做人，用自己正直的品格，公正的处事来凝聚人。

　　五.过早抓管理，身教有缺陷

　　很多人在进入直销业前，都是“普通群众”，没有当干部的实践，不知道这个“官”应该怎么当，都要做什么事。于是就按自己的想象做起了“官样文章”。批评指责多于表扬赞美；指手画脚多于身体力行。

　　六.人际关系弱，协调能力差

　　由于直销业的门槛普遍较低，因此他们在运作时面临的第一个大难题就是“没名单”，好不容易有了几个人，却因自己不会协调，不善处事，因此团队只是一个空架子。

　　七.缺乏良好心态，无正确姿态

　　积极的心态是成功定律的黄金法则。有了积极心态，必然会产生正确思维。有了正确思维，必然是策略方法对头.事业成功.内心平衡.助人助己.受人尊敬。

　　八.推崇有厚薄，咨询不正常

　　在直销业里，每个人都有一个特殊的定位：既是学生又是老师；既是下级又是上级。这是一个艰难的磨砺过程。

　　直销业是新行业，人们很容易犯一个“难以改正”的错误----你不推崇上级，别人也不推崇你；你不向上咨询，别人也不咨询你；你指责.抱怨，就会有别人指责.抱怨你。

　　九.培训空又多，操作虚而假

　　培训没有实际有效的策略和方法，操作中必然是虚而假。于是就出现了“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的怪异现象。

　　十.公司.系统.领导人自身不正

　　遇到这种情况，应该了解相关知识，然后理智的做出选择。已经加入进去的，尽快果断退出。

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