收到友人留言，中脉直销总裁蔡耀光于7月正式离任，任期仅为8个月。

　　据闻，蔡在中脉身价不菲，其所带之文员的月薪亦高达40万，可见中脉对其视若珍宝。至于今日何以会劳燕纷飞，其对外宣称之原因为：个人价值观与中脉之企业价值观相左。实质为何，目前已没多少人真正在意了。为什么？因为今年有太多的总裁选择了离开，此类事件已不足为奇！

　　前有如新邱锦云、康宝莱钱港基，后有日晖刘少伟、天狮郑凤强，今天又走了中脉蔡耀光……其任期，长则数年，短则数月；对其离开原因，有愿意说的，也有不愿意讲的；而业界对其离开的评价，亦是有褒有贬。

　　个人认为，对于原因不外乎以下几种因素：

　　1.价值观

　　所谓的价值观相左，即企业利益与个人利益的不统一。这也有几种可能性：

　　其一，企业追求长期利益，经理人希望短期见效益；

　　其二，企业追求短期利益，经理人希望深挖洞、广集粮；

　　其三，企业给经理人做出的承诺不履行（报酬问题）；

　　关于价值观问题，是最常见也最容易导致合作破裂的原因，该问题最为简单、直接，也最难以调节。

　　2.决策权

　　决策权在企业，还是在经理人？对此，双方各有说法：

　　在跨国直销企业中任职的经理人抱怨，企业不了解中国市场又不肯放权，职业经理人做事束手束脚，市场无法按规划拓展；

　　跨国直销企业则认为，自己已是这方面的专家，怎么用钱，怎么用权，应该由总部决定，而且本土职业经理人坐大对企业而言也并非好事；

　　在转型直销企业中任职的经理人则抱怨，企业不了解直销市场，却要事必恭亲，不但帮不上忙，反而对其市场规划与拓展产生不必要的障碍；

　　转型企业则认为，正因为自己不懂，才不能过于放权，以免造成不必要的浪费，同时也对经理人的操作怀有戒心。

　　本人与业内友人闲谈时，曾就决策权问题颇为感叹，原因是某跨国企业的中国区总裁，居然做不了5万人民币以上的主。所谓一分钱难到英雄汉。做为企业高层决策者，居然受此钳制，实在可悲，可叹……

　　3.市场获利

　　前面两种情况通常会出现在合作初期，也是造成合作短期夭折的主要原因。第三大原因即是市场获利的分配问题。

　　市场获利分歧最主要有三种，一是市场开始获利之后，企业不愿意分给当初承诺给经理人的利润，于是造成合作破裂；二是市场获利后经理人抬高身价，无法达成一致，于是合作破裂；三是市场根基稳定后，企业过河拆桥，有了媳妇忘了娘，回脚踢开国功臣出局。

　　4．个人原因

　　与以上三种因素相比，第4种因素颇有些暧昧意味。

　　个人原因，可能是身体原因，也有可能是财务原因，更有甚则是作风原因……

　　有些是能上台面的，有些则上不了台面。

　　对此，从最初的震惊、忐忑，到揣测、分析，慢慢的，人们开始不再为他们的离开而奔走相告，议论纷纷，最能忽悠的媒体，也只是公布一下信息，而不再做深度挖掘，似乎都心知肚明，即使挖，也挖不出子丑寅某，企业与职业经理人之间已有默契，不肯透露分毫。

　　其实也不用过多为他们担忧，毕竟人还是要吃饭的，闲久了，自然会再次出来活动活动，君不见近日已传出钱港基加盟月朗吗？

　　反而值得忧心的，是因这些职业经理人们转来转去随之引起的人员流动。这些追随者们兜兜转转，跳进跳出，久了，失了信，丢了名，得不偿失，只希望他们不至落得直销难民的下场。

　　近日听说烙超又出山了，拿了一个双轨制做。

　　看来，新直销机遇又开始考验起了国人心态，这已不只是一场博弈，更像是一场赌博，赌谁比谁胆子更大，谁比谁听觉灵敏，谁比谁跑得更快……江湖又将掀起一场雪雨腥风……

[编辑：流浪的鱼]